In mei nam het Gentse college de principiële beslissing voor het veralgemeende gebruik van een non discriminatieclausule in overheidsopdrachten en andere contracten die afgesloten worden met derden. Op 28 mei pakte het Stadsbestuur hiermee uit in de pers. Gent zou de eerste Belgische stad zijn met een non-discriminatieclausule.

Met deze clausule verbinden bedrijven en organisaties zich ertoe om toegankelijk te zijn voor iedereen en niet te discrimineren. 

Deze week informeerde ik bij Schepen van Sociale Zaken Balthazar (sp.a) op welke wijze men dit nu gaat controleren. Tot mijn verbazing was hierover nog geen duidelijkheid. Er wordt aan steekproeven gedacht maar wie die dan zou uitvoeren, hoe en wanneer dat zou gebeuren is nog onduidelijk. Ook de wijze waarop de bedrijven en organisaties moeten rapporteren over genomen initiatieven of een bredere visie over de toepassing van diversiteitsclausules ontbreekt.

De non-discriminatieclausule is een goed initiatief maar men moet het engagement ook hard kunnen maken. Daarvoor is het belangrijk om de clausule juridisch goed te onderbouwen. Blijkbaar vond het Stadsbestuur het belangrijker de eerste stad te zijn dan dit goed uit te werken alvorens het in de pers te lanceren.